公司不给交社保还用现金补贴哄你放弃怎么办才好

公司不给交社保还用现金补贴哄你放弃之所以常见,第一是眼前的现金和长远的保障之间,信息和判断都不对等。社保关乎养老、医疗、失业、工伤、生育长远的保障,可年轻的打工人往往看重到手多几百块,公司便用折成现金更划算的说法,把本该按月缴纳的法定保障,换成一笔看着实惠、实则埋雷的现金补贴。

第二是自愿放弃协议和行业惯例成了逃缴的常用挡箭牌。缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务,本不因一纸协议而免除,可不少公司在入职时塞来自愿放弃社保的协议要求签字,或以小公司都这样、大家都没交搪塞;等员工要补缴,公司便搬出你自己签字放弃的、行业惯例如此,把违法不缴包装成员工自愿。

第三是怕丢工作和维权门槛消磨了较真的心气。社保缴纳跨越入职到离职的长周期,员工既怕因追缴社保被穿小鞋、丢饭碗,又不熟补缴、稽核、仲裁的门道;加上不缴的损失短期看不见、维权却要费时费力,很多人只能睁只眼闭只眼。公司正是算准了这份怕丢工作和不懂门道,才敢长期不缴、诱导放弃。

正确的处理思路是算损失、辨套路、固证据、稳维权:先弄清社保各项的用处、不交长远亏在哪,看清折现金、自愿放弃、试用期不交的套路,明白缴社保是法定义务、自愿放弃协议无效,把劳动合同、工资流水、考勤和沟通记录固定好,据理要求公司依法补缴,公司耍赖就向社保稽核、劳动监察投诉乃至仲裁,而不是被一句给现金划算哄住。

破局术的理念是:较真的不只是那每月几百块,更是不让老实上班的人被一笔现金和一纸放弃协议换走养老看病的长远保障。既要算清损失、看穿折现金和放弃协议套路、攥牢证据理直气壮地要补缴、追权益,也要善用社保稽核、劳动监察和仲裁渠道少走弯路,而不是怕丢工作认了——把该有的保障追回来,也把劳动者该有的这份底气守住。